Willkommwn bei

KAST Personal- und Unternehmens- Beratung

Wir bieten Ihnen als Geschäftspartner problemorientierte, betriebs- spezifische Lösungen aus unserem modular strukturierten Gesamt- angebot und verfügen bei Bedarf auch über die Dienstleistung an- erkannter Spezialisten.

  • Knight Cover Box
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  • Basis

    Basis für die Leistungserstellung bildet die sorgfältige Erfassung ihres spezifischen Bedarfs mit der ergebnisorientierten Definition von Auftragsinhalt und Abwicklung.

  • Zielsetzung

    Zielsetzung der Dienstleistungen ist die kompetente Beratung des Management spezifischer Marktpartner in seinen Entscheidungs- und Führungsaufgaben sowie die wirksame Entlastung bei der Um- setzung der erfolgbringenden Massnahmen.

  • Position

    Die Position des neutralen Beraters nutzen wir zur Wahrung ihrer Gesamtinteressen. Hierzu sagen wir Ihnen nicht alleine was Sie hören wollen sondern ebenfalls was Sie zusätzlich wissen müssen, auch wenn es in erster Betrachtung möglicherweise nicht immer nur angenehm ist.

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Gründung

Der Start der heutigen Firma erfolgt 1996 mit der Gründung der Keller Unternehmensberatung.

1996
Unternehmensberatung

Die Werner Keller Unternehmensberatung wurde 1996 gegründet und als Einzelfirma im Handelsregister eingetragen und als Einzelfirma im Handelsregister eingetragen.

2013
Personalberatung

Die Kast Personalberatung wurde 2013 gegründet und als Einzel- firma im Handelsregister eingetragen.

2014
Partnerschaft

01. Oktober 2014 erfolgte Zweck, Geschäftsübergabe der zusamenschluss der Kast Personalberatung und der Werner Keller Unternehmensberatung an die Kast Personalberatung per 01. Oktober 2014.

2015
Senior Partner

Bis dahin fungierte Herr Thomas Kast als Senior Partner bei der Werner Keller Unternehmensberatung.

2016
Zusammenschluss

Nach der Geschäftsübergabe der Keller Unternehmensberatung im Jahre 2016 an Hern Kastsind nun beide Firmen nur noch als Kast Personal- & Unternehmens- Beratung tätig.

Rufen Sie uns unverbindlichan, Wir beraten Sie gerne unverbindlich. Tel.: +41 79 956 023 28

Anrufen

Thomas Kast


Personalberatung
Knight Team Member
Thomas Kast

Jahrgang 1963

Führungspersönlichkeit gastronomischer Herkunft mit Weiterbildung zum Lehrmeister und Marketingplaner sowie insbesondere fundierter Fachkompetenz in allen Bereichen des Verkaufs/Vertriebs. Vielseitige Praxiserfahrung in kaufmännisch-technisch fokussierten Funktionen der Geschäftsprozesse Firmen-/Betriebsleitung, Finanz-/ Rechnungswesen, Einkauf und Material-/Lagerwirtschaft, AVOR/PPS und Logistik, Kundenberatung/Frontverkauf und Personalwesen. Zuletzt Geschäfts-/Projektleiter in einem KMU für Montagen und den Unterhalt von Industrieanlagen sowie ergebnisverantwortlicher Niederlassungsleiter (in einem renommierten Transportunternehmen) für die Führung eines Logistik Centers, spezialisiert auf die Lagerbe- wirtschaftung und Distribution im Auftrag von zwei Grosskunden.

Ausbildung: Gastronomie

Weiterbildung: Lehrmeister

Erfahrung: Kaufmännisch-technisch

Praxis: Geschäfts-/Projektleiter in einem KMU, Unterhalt von Industrieanlagen sowie ergebnisverantwortlicher Niederlassungsleiter.

Termin Vereinbaren
Kunden Zufriedenheit 90
Erfolgsgarantie 95

Werner Keller


Unternehmensberatung
Werner Keller

Jahrgang 1944 +

Maschinentechniker HF mit technischer und betriebswirtschaftlicher Weiterbildung auf Unternehmensebene. Vielseitige Praxiserfahrung in Leitungsfunktionen auf verschiedenen Stufen und in allen Bereichen der betrieblichen Leistungserstellung sowie im globalen Vertrieb. Unter anderem langjährige Tätigkeit als in der direkten Produktion. grale Produktmanagement und den Bereich Marketing, Verkauf und Kundendienstdienst in einem KMU des Maschinen-/Anlagenbaus in der Ostschweiz mit globaler Präsenz.

Ausbildung: Maschinentechniker HF

Weiterbildung: Betriebswirtschaftlicher Unternehmensebene

Erfahrung: Maschinen-/Anlagenbaus

Praxis: Bereich Marketing und Verkauf

Knight Team Member
Kunden Zufriedenheit 90
Erfolgsgarantie 95

Unsere Leistungen


Ihr Nutzen - unsere spezeillen Leistungen
Kompetenz

Wir bearbeiten ausschliesslich Funktionssegmente, bei denen uns die Verifikation der Übereinstimmung zweischen Stellen-/Anforderungsprofil und Leistungsausweis bzw. Potenzial der Kandidaturen - gestützt auf der langjährigen, eigenen Praxiserfahrung - sehr gut möglich ist.

Leistungsumfang - Effizienz

Unser praxisrelevantes, modular strukturiertes Angebot ermöglicht uns die wirtschaftliche Anpassung des Rekrutierungsprozesses an die fall-/ betriebsspezifischen bedürfnisse. Wir generieren keine unnötigen Leistungen und entlasten Sie in den festgelegten Bearbeitungsschritten ausserordentlich wirksam

Marktauftritt

Unser Corporate Identity gestaltet die formale Anpassunh (inseraten-grösse) der Stellenausschreibung an die Funktion.

Wir belasten Ihnen damit keine teure Eigenwerbung und vermeiden weitgehend die Bearbeitung überqualifizierter Kandidaten.

Leistungsverechnung

Unsere primärfunktions- und nicht alleine gehaltsbezogene Leistungsverechnung berücksichtigt die firmenspeziefischen Präferenzen. Das heist, dieVereinbarung de Honorarsatzes erfolgt auf Grund der Funktionseinstufung im Unternehmen.

Garantie regelung

Unsere praxisrelevante Garantieregelung berücksichtigt die funktionsbedingt unterschiedliche Rahmenbedingungen für den Erfolgsnachweis.

Interessenvertretung
Unternehmen und Bewerberinen

Wir representieren Ihr Unternehmen in vereinbartem Umfang/Inhalt umfassend und informieren nicht alleine Sie, sondern ebenfalls die Bewerberinnen sach- und zeitgerecht über den Verlauf des Rekrutierungsprozesses.

Wir suchen die Führungs- Persönlichkeiten

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Newplacement


Outplacement mit Betreuung bei der sorgfälltigen Evaluation der neuen beruflichen Herausforderung
Ausgangslage

Der globale rasch fortschreitende technologische und Wirtschaftliche Wndel unserer Zeit beeinflusst auf eindrückliche Weise die Anforderungen an das Management. Strukturelle Anpassung der Unternehmen an die veränderteMarktsituation erfordern ebenfalls Veränderungen im Personalbereich. Die Massnahmen im Personalbereich sind sehr oft auch von nicht vermeidbaren vermeindlichen und unangenehmen Entlassungen begleitet.

Konsequenz

Führungskräfte hassen das Kündigungsgespräch. Mitarbeitende fürchten sich davor und erleben es in der Regel als deprimierend und ungerecht. Zwar lässt sich der Härtefall mit "Freistellung Changeprojekt und Down-Siting" noch einigermassen wohlklingend umschrieben, für den Betroffenen ist es jedoch knallhart "Rausschmiss bzw. Vor-die-Tür Setzen" Gleich aus welchem Blickwinkel - Entlassungenbedeuten Stress auf beiden Seiten!

Die lösung

Unternehmen mit gelebter Mitarbeiter- und somit auch Trennungskultur bieten Ihnen Mitarbeitenden nicht alleine Zeit für die Neuorientierung und gegebenenfalls eine angemessene Abfindung sondern zusätzlich eine profesionelle Unterstützung bei der Verarbeitung der schwierigen Situation und Evaluation einer neuen beruflichen Herausforderung - also eine aktive Begleitung in die Zukunft.

Es geht dabei nicht "nur" um die Person des Gekündigten sondern auch um die Motivation der verbleibenden mitarbeiter, um da Image des Unternehmens und auch um die Vermeidung gesundheitlicher Probleme

Ihr Nutzen

Newplacement bietet die Möglichkeit, unvermeidbare aber schmerzliche Trennung einigermassen fair, human und auch wirtschaftlich abzuwickeln.

Angebot

Nutzen Sie die Dienstleistung eines sach- und soziallompetenten Beraters mit einschlägiger persönlicher Situationserfahrung, basierend auf der


Planung und Realisierung

einer etappenweisen Restrukturierung und letztlich Liquidation eines KMU mit zirka 100 Mitarbeitern auf allen Stuffen

Planung und Umsetzung

eines Turnaround mit Personalabbau von zirka 40 Mitarbeitern

Verarbeitung

Verarbeitung einer eigenen Entlastung mit sofortoger Freistellung

Wir finden ihr zukünftiges Kaderpersonal

Wir beraten Sie gerne und unverbindlich
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Human Rescures management

Vermitlung von Fachkräften


Vermitlung von Fachkräften
Mit mandatsvergleichbarer Arbeitsweise

Mit spezieller Dienstleistung beraten und unterstützen wir sach- und sozial- kompetente Fach-/Führungspersönlichkeiten in deren Auftrag bei der sorgfältigen Evaluation einer neuen beruflichen Herausforderung.

Im Unterschied zum Vorgehen eines klassischen Vermittlungsbüro liegt der Schwerpunkt unserer Dienstleistung in der weitmöglichsten Eignungsabklärung. Vergleichbar mit einer Rekrutierung im Mandatsverhältnis verifizieren wir - basierend auf den verfügbaren informationen - die übereinstimmung der fachlichen sowie persönlichen Ressourcen mit den erfolgsentscheidendenden der Faktoren der offerierten Funktion durch ein strukturiertes interview mit den bewerbenden

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